Caractérologie et communication interpersonnelle
Mieux comprendre les réactions, styles de dialogue et blocages relationnels.
Objectif : fluidifier les échanges et développer une communication claire, respectueuse et efficace.
Mots-clés : communication assertive, écoute active, empathie, adaptation relationnelle.
Objectif : fluidifier les échanges et développer une communication claire, respectueuse et efficace.
Mots-clés : communication assertive, écoute active, empathie, adaptation relationnelle.
Caractérologie et gestion des conflits
Décoder les sources caractérologiques des tensions pour mieux les désamorcer.
Objectif : transformer les oppositions de caractère en complémentarités constructives.
Mots-clés : médiation, relations de travail, émotions, prévention des tensions, intelligence collective.
Objectif : transformer les oppositions de caractère en complémentarités constructives.
Mots-clés : médiation, relations de travail, émotions, prévention des tensions, intelligence collective.
Caractérologie et recrutement
Sécuriser les recrutements par la compréhension des profils de personnalité.
Objectif : évaluer la compatibilité entre un poste, une équipe et un tempérament.
Mots-clés : entretien de recrutement, évaluation comportementale, profil de poste, adaptation humaine.
Objectif : évaluer la compatibilité entre un poste, une équipe et un tempérament.
Mots-clés : entretien de recrutement, évaluation comportementale, profil de poste, adaptation humaine.
Caractérologie et coaching
Utiliser la caractérologie comme outil de lecture et d’accompagnement du changement.
Objectif : aider les personnes à mieux se comprendre et à déployer leur potentiel.
Mots-clés : accompagnement individuel, développement personnel, introspection, intelligence émotionnelle.
Objectif : aider les personnes à mieux se comprendre et à déployer leur potentiel.
Mots-clés : accompagnement individuel, développement personnel, introspection, intelligence émotionnelle.
Caractérologie et prise de parole / média training
Adapter sa communication orale à son type et à celui du public.
Objectif : gagner en aisance, charisme et cohérence dans sa communication verbale et non-verbale.
Mots-clés : présence, expression de soi, authenticité, communication consciente
Objectif : gagner en aisance, charisme et cohérence dans sa communication verbale et non-verbale.
Mots-clés : présence, expression de soi, authenticité, communication consciente
Caractérologie et motivation des équipes
Identifier les moteurs psychologiques des collaborateurs pour dynamiser la performance collective.
Objectif : agir sur les leviers profonds d’engagement et de satisfaction au travail.
Mots-clés : engagement, motivation intrinsèque, climat d’équipe, leadership inspirant.
Objectif : agir sur les leviers profonds d’engagement et de satisfaction au travail.
Mots-clés : engagement, motivation intrinsèque, climat d’équipe, leadership inspirant.
Caractérologie et gestion du stress
Comprendre comment chaque tempérament réagit face à la pression et y répondre de façon adaptée.
Objectif : prévenir la surcharge, renforcer la stabilité émotionnelle et l’équilibre relationnel.
Mots-clés : équilibre personnel, stress, résilience, bien-être au travail.
Objectif : prévenir la surcharge, renforcer la stabilité émotionnelle et l’équilibre relationnel.
Mots-clés : équilibre personnel, stress, résilience, bien-être au travail.
Caractérologie et performance relationnelle globale
Synthèse et intégration : faire de la caractérologie un levier transversal de performance humaine.
Objectif : relier management, vente et communication sous un même prisme de compréhension des caractères.
Mots-clés : intelligence relationnelle, cohérence, performance humaine, leadership global.
Objectif : relier management, vente et communication sous un même prisme de compréhension des caractères.
Mots-clés : intelligence relationnelle, cohérence, performance humaine, leadership global.
